El document, que es portarà a debat en el Ple Municipal del mes de juliol, defineix un conjunt de 14 mesures concretes, estructurades en vuit àmbits de treball, amb l’objectiu d’impulsar una organització més igualitària i garantir la igualtat d’oportunitats entre les persones que formen part de la plantilla.

La regidora d’Igualtat, Isabel Marcos, ha remarcat que era “una anomalia que un ajuntament com el de Sant Andreu de la Barca no disposés un Pla d’Igualtat” i que gràcies a la feina feta ara l’Ajuntament podrà esdevenir una “referència pel conjunt de la ciutadania”.

El regidor d’Organització i Personal, Xavier Vila, ha explicat que el Pla s’ha elaborat a partir d’una diagnosi de la situació de la plantilla, que inclou l’anàlisi de les prop de 200 persones treballadores de l’Ajuntament i una enquesta en què han participat 77 persones. Aquest estudi ha permès identificar aspectes com la segregació horitzontal en alguns serveis o una bretxa salarial del 5,5%, dades que han servit de base per definir les actuacions previstes.

Entre les mesures que incorpora el Pla destaquen la transparència retributiva, la formació amb perspectiva de gènere, la revisió del protocol contra l’assetjament, la promoció del llenguatge inclusiu, l’anàlisi dels riscos psicosocials i accions per afavorir la conciliació de la vida laboral i personal.

Vila també ha destacat que el document és fruit del treball conjunt entre l’Ajuntament i el Comitè d’Empresa i que es preveu la creació d’una comissió de seguiment paritària, que es reunirà cada sis mesos per avaluar el grau d’execució de les mesures i fer-ne el seguiment durant els quatre anys de vigència del Pla d’Igualtat.